АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Abstract

Стимулирующие выплаты – это дополнительные суммы в составе заработной платы, характеризующие эффективность труда персонала. Они позволяют оплачивать количественные и качественные результаты, которые не нашли полного отражения в основном тарифном заработке. Благодаря таким выплатам работники получают дополнительный материальный стимул для выполнения особых условий. Цель исследования – разработать комплексную оценочную процедуру для установления стимулирующих надбавок. Данная процедура должна гармонично сочетать объективные и субъективные измерители труда педагогических работников в дошкольных учреждениях. Благодаря этому можно будет фиксировать многоаспектную роль педагога в воспитании детей и их приспособлении к современным трудностям, что позволит более обоснованное и беспристрастное начисление материального вознаграждения. На основе анализа данных Росстата Нижегородской области и статистических данных Княгининского муниципального округа обоснована необходимость создания оценочного алгоритма. Полученные в ходе исследования данные подтверждают: использование разработанного комплексного механизма дает возможность отказаться от необъективного начисления стимулирующих выплат в пользу открытой и сбалансированной системы. Внедрение этого подхода на практике побуждает педагогических работников к постоянному профессиональному развитию и повышению качества образовательных услуг в детских садах.